Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz wspieraniu biznesu w zakresie rozwoju ludzi i organizacji.
Absolwentka Politologii ze specjalizacją public relations oraz studiów podyplomowych z Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza.
Od 10 lat pracuje w Blum Polska, od 5 na stanowisku Head of HR. Odpowiada za obszar kadr i płac, rekrutacji i employer brandingu oraz rozwoju ludzi i organizacji. Wspólnie ze swoim zespołem buduje narzędzia wspierające rozwój kompetencji pracowników, określaniem ich potencjału oraz tworzenie struktur organizacyjnych adekwatnych do oczekiwań rynku.
Od dwóch lat prowadzi projekt wdrażania nowoczesnego i konkurencyjnego systemu wynagrodzeń, którego istotnym elementem jest zapewnienie transparentnej komunikacji wewnątrz organizacji.
2025-10-22
- 11:30 - 11:55
- 25 min
Nowe regulacje prawne to wyzwanie nie tylko dla działów HR, ale też dla komunikacji wewnętrznej. Odpowiednie wdrożenie przepisów to jedno — równie ważne jest umiejętne zakomunikowanie zmian, by budować zaufanie i zaangażowanie zespołów, a zniwelować napięcia i nieporozumienia.
Podczas tej prelekcji skupimy się na tym:
Jak przygotować komunikację wewnętrzną dotyczącą jawności i równości wynagrodzeń, ze szczególnym uwzględnieniem przypadków, gdy do tej pory w organizacji nie mówiło się o tym jawnie?
Jak przygotować do tego zadania liderów?
Jakie są najczęstsze obawy interesariuszy tego procesu (pracowników, biznesu, liderów)?
Na jakie ryzyka warto się przygotować?
W prelekcji przedstawione zostaną dobre praktyki, narzędzia i sposoby prowadzenia jasnych przekazów, które wspierają wiarygodność firmy i ograniczają ryzyko nieporozumień.