- Informacje
- 08:30 - 09:00
- 30 min
- Informacje
- 09:00 - 09:10
- 10 min
- Prelekcja
- 09:10 - 09:35
- 25 min
Inspirująca prelekcja na temat efektywnej komunikacji w złożonych strukturach organizacyjnych.
Dowiesz się z nich m.in.:
Jak budować spójne przekazy wśród rozproszonych zespołów?
Jak przeciwdziałać wykluczeniu pracowników?
Jak angażować pracowników niezależnie od ich lokalizacji i sposobu pracy?
Jak technologia może wspierać kulturę otwartego dialogu?
Czy tradycyjne narzędzia komunikacji to już na pewno przeżytek?
Praktyczne przykłady, sprawdzone narzędzia i wskazówki, które możesz wdrożyć od zaraz od Żabka Polska - Laureata 3. edycji Konkursu IC Biznes Partner - I miejsce w kategorii Cyfrowe Narzędzie Komunikacji Wewnętrznej, za projekt: Intranet³: jedna platforma, trzy światy.
-
Martyna Stando, Żabka PolskaLiderka komunikacji franczyzocentrycznej
- Prelekcja
- 09:35 - 10:00
- 25 min
Dogrywamy szczegóły. Temat uzupełnimy wkrótce.
- Prelekcja
- 10:00 - 10:25
- 25 min
W dużych, rozproszonych organizacjach wyzwaniem jest tworzenie poczucia wspólnoty i spójnej kultury. Prelekcja pokaże, jak dobrze zaprojektowana inicjatywa wolontariacka może połączyć pracowników z różnych krajów, działów i szczebli – wokół wspólnych wartości i celów.
Dzięki przemyślanej komunikacji wewnętrznej i zaangażowaniu zarządu, możliwe jest bowiem stworzenie programu, który rozwija współpracę, buduje dumę z bycia częścią firmy i wzmacnia poczucie wspólnoty – niezależnie od miejsca i roli w organizacji.
Wszystko na przykładzie case study kampanii „Pomagamy tam, gdzie pracujemy” wspierającej Tydzień Wolontariatu w SKANSKA, czyli u Laureata 3. edycji Konkursu IC Biznes Partner - II miejsce w kategorii Kampania Wewnątrz Organizacji.
-
Marta Grondziel-Krop, SkanskaKoordynatorka Zespołu
- Panel
- 10:25 - 11:15
- 50 min
Print is not dead! Udowodnili to Laureaci 3. edycji Konkursu IC Biznes Partner w kategorii Magazyn Wewnętrzny Drukowany.
Podczas ich prelekcji poznacie powody, dla których w dobie cyfryzacji druk wciąż angażuje odbiorców, poszerza dotarcie komunikacji i włącza pracowników z grup zagrożonych wykluczeniem. Magazyn drukowany to coś więcej niż nośnik – to narzędzie budowania więzi, tożsamości i wspólnoty. Zobaczycie inspirujące przykłady rozwiązań, które pokazują, że papier potrafi działać równie skutecznie jak klik, a niekiedy nawet skuteczniej, bowiem oferują coś, czego nie dają media cyfrowe – czas na refleksję…
-
Magdalena Kuropieska-Deloff, IC MobileKonsultantka w zakresie komunikacji wewnętrznej -
Anna Rutkowska, Werner KenkelSpecjalista ds. Marketingu i Komunikacji -
Magdalena Żołądź, Heidelberg Materials PolskaKoordynator ds. Komunikacji Wewnętrznej i CSR -
Karolina Suchodolska, PZUKoordynator ds. Komunikacji Wewnętrznej
- Informacje
- 11:15 - 11:30
- 15 min
- Prelekcja
- 11:30 - 11:55
- 25 min
Nowe regulacje prawne to wyzwanie nie tylko dla działów HR, ale też dla komunikacji wewnętrznej. Odpowiednie wdrożenie przepisów to jedno — równie ważne jest umiejętne zakomunikowanie zmian, by budować zaufanie i zaangażowanie zespołów, a zniwelować napięcia i nieporozumienia.
Podczas tej prelekcji skupimy się na tym:
Jak przygotować komunikację wewnętrzną dotyczącą jawności i równości wynagrodzeń, ze szczególnym uwzględnieniem przypadków, gdy do tej pory w organizacji nie mówiło się o tym jawnie?
Jak przygotować do tego zadania liderów?
Jakie są najczęstsze obawy interesariuszy tego procesu (pracowników, biznesu, liderów)?
Na jakie ryzyka warto się przygotować?
W prelekcji przedstawione zostaną dobre praktyki, narzędzia i sposoby prowadzenia jasnych przekazów, które wspierają wiarygodność firmy i ograniczają ryzyko nieporozumień.
-
Izabela Lipiec-Wojciechowska, Blum PolskaHead of HR -
Katarzyna Motała, Blum PolskaHR BP w zakresie komunikacji wewnętrznej i budowania marki pracodawcy
- Prelekcja
- 11:55 - 12:20
- 25 min
Dogrywamy szczegóły. Temat uzupełnimy wkrótce.
- Prelekcja
- 12:20 - 12:45
- 25 min
Najbardziej wiarygodnym źródłem informacji o firmie i jej produktach są jej pracownicy. Jak sprawić, by chcieli mówić o niej dobrze – autentycznie, z zaangażowaniem i dumą? Podczas prelekcji dowiesz się:
Jak budować strategię wewnętrznej komunikacji, która wzmacnia identyfikację z marką, angażuje do działania i tworzy naturalnych ambasadorów?
Co działa, a co demotywuje pracowników?
Jak zaprojektować kampanię, która zaczyna się od środka – od ludzi?
Wszystko na przykładzie case study kampanii „Love Brand” Grupy Spółek DANONE, Laureata 3. edycji Konkursu IC Biznes Partner - I miejsce w kategorii Kampania Wewnątrz Organizacji.
-
Magdalena Feliniak, Grupa Spółek DANONEKierownik ds. Komunikacji Wewnętrznej i Budowania Wizerunku Pracodawcy
- Prelekcja
- 12:45 - 13:10
- 25 min
Każdy pracownik może być źródłem wartościowych pomysłów, które prowadzą do realnych zmian w organizacji.
Podczas prelekcji dowiesz się:
Jak tworzyć kulturę, która zachęca do dzielenia się inicjatywami i wspiera ich rozwój?
Jak skutecznie pozyskiwać i rozwijać mikro pomysły, by przekształcić je w makro efekty?
Jak i gdzie szukać sprzymierzeńców?
Poznasz też dobre praktyki i narzędzia, które pomagają nie zmarnować potencjału pracowników i zamienić ich zaangażowanie w siłę napędową firmy.
Wszystko na przykładzie case study wydarzenia „I Bieg po Kopalni” Grupy Heidelberg Materials Polska (Górażdże Cement), Laureata 3. edycji Konkursu IC Biznes Partner - I miejsce w kategorii Wydarzenie dla Pracowników oraz II miejsce w kategorii Magazyn Wewnętrzny Drukowany.
-
Magdalena Żołądź, Heidelberg Materials PolskaKoordynator ds. Komunikacji Wewnętrznej i CSR
- Informacje
- 13:10 - 14:10
- 60 min
Zapraszamy na lunch.
- Prelekcja
- 14:10 - 14:35
- 25 min
Sieci pracownicze (ang. employee resource groups) to oddolne, formalnie lub nieformalnie zorganizowane grupy pracowników w firmie, które łączą osoby o wspólnych cechach, doświadczeniach lub zainteresowaniach. Ich celem jest budowanie społeczności, wzmacnianie poczucia przynależności oraz wspieranie różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy.
Z tej prelekcji dowiesz się:
Jak je tworzyć, by działały realnie, a nie tylko symbolicznie?
Jakie warunki warto zapewnić, by pracownicy chcieli się w nie angażować?
Jaki pułapek warto unikać?
-
Katarzyna Szymańska, StokrotkaKierownik Działu Szkoleń i Komunikacji Wewnętrznej
- Panel
- 14:35 - 15:25
- 50 min
Zmiana organizacyjna to codzienność w wielu firmach – fuzje, reorganizacje, nowe modele pracy. W takich momentach pracownicy szukają jasnych informacji, poczucia bezpieczeństwa i sensu. Kluczowa staje się komunikacja, która nie tylko informuje, ale też buduje zaufanie i pomaga utrzymać zaangażowanie zespołów.
Podczas panelu porozmawiamy o tym, jak projektować i prowadzić komunikację w zmianie tak, by wspierała zarówno ludzi, jak i cele biznesowe – nawet w czasach niepewności.
Praktycznymi przykładami i wskazówkami podzielą się między innymi Laureaci 3. edycji Konkursu IC Biznes Partner w kategoriach: Zespół Komunikacji Wewnętrznej i Wydarzenie dla Pracowników.
-
Tomasz Cieślak, Rossmann PolskaKierownik Działu Komunikacji Wewnętrznej -
Justyna Kamińska, Santander Bank PolskaDyrektorka Departamentu Komunikacji Wewnętrznej
- Informacje
- 15:25 - 15:40
- 15 min
- Informacje
- 15:40 - 16:10
- 30 min
Tradycyjnie podczas jesiennej edycji Internal Communication Meeting na zakończenie konferencji odbędzie się sesja IC Boom, czyli przestrzeń do wymiany doświadczeń dla wszystkich uczestników.
Do dyskusji zapraszamy prelegentów, panelistów i gości konferencji, by ten moduł stał się klamrą podsumowującą nasze spotkanie.
- Informacje
- 16:10 - 16:20
- 10 min