Odpowiada za komunikację korporacyjną, komunikację wewnętrzną ukierunkowaną na budowanie doświadczeń pracowników, działania z zakresu budowania marki pracodawcy, komunikacji ESG, eventów oraz Public Affairs. W swojej codziennej pracy stara się szukać synergii i patrzy na komunikację z perspektywy budowania doświadczeń klientów, ale przede wszystkim pracowników, którzy są najlepszymi ambasadorami firmy i marki.
Dodatkowo pełni rolę Rzecznika Prasowego dla spółki ubezpieczeniowej i emerytalnej.
Z wykształcenia Absolwentka Socjologii UW. Dodatkowo absolwentka MBA dla HR w Akademii Leona Koźmińskiego, jak również studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, relacji inwestorskich i komunikacji finansowej oraz projektów społecznych.
Jurorka konkursu Złote Spinacze – prestiżowego konkursu oceniającego projekty z zakresu PR , komunikacji oraz employer brandingu. Wykładowczyni London School of PR.
W firmach o wielu modelach pracy nie da się stosować jednego szablonu komunikacji — można jednak stworzyć wspólny fundament, który scala różne światy. Podczas tego panelu przeprowadzimy uczestników przez proces budowania inkluzywnej komunikacji: od diagnozy potrzeb, przez dobór narzędzi, po cykliczny rytm działań. Pokażemy na konkretnych case studies, jak komunikacja wewnętrzna może wspierać skutecznie tworzenie organizacji, w których każdy pracownik — niezależnie od roli i lokalizacji — rozumie kierunek, cele i kulturę firmy.
Wśród przykładów pojawi się m.in. Grupa Impel - laureat II miejsca Konkursu IC Business Partner 2025 w kategori: Cyfrowe Narzędzie Komunikacji Wewnętrznej.